塘桥中心幼儿园谈心制度

为深入了解教师，关心爱护教师，准确评价教师，切实加强对教师的教育、管理和监督，特制定本制度。

    一、谈心谈话的对象

    1.领导班子成员

    2.全体教职工

    二、谈心谈话的形式

    1.组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请教职工谈心谈话。

    2.集体谈话。针对领导教职工存在的共性问题，进行集体谈话。

    3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、教职工的个性问题进行个别谈话。

    三、谈心谈话的原则

    1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

    2.实事求是原则。要增强责任意识，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

    3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

    4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

    四、谈心谈话要求

    1.坚持领导班子内部谈心谈话。园长带头同领导班子成员谈心，每季度至少1次。

2.坚持全覆盖谈心谈话。行政班子与全体教职工谈话，每季度至少1次。

谈心记录本